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Chargé(e) de Ressources Humaines F/H

Direction du numérique des ministères sociaux recrute !

À propos

Vous souhaitez intégrer une Direction numérique (DNUM) à taille humaine (220 collaborateurs) et évoluer sur un périmètre étendu alors rejoignez la Direction du Numérique des Ministères Sociaux (Santé - Solidarité - Travail) !

La mission de la DNUM vise à accompagner la transformation numérique des ministères sociaux en conseillant les directions de politiques publiques et en concevant des produits et solutions numériques accessibles, durables et utiles au lien social. Elle veille au fonctionnement de l’écosystème numérique du ministère et impulse des usages numériques individuels et collectifs adaptés aux nouvelles attentes pour gagner en efficacité et en mobilité.

À travers nos engagements, nous cultivons tant en interne que vis-à-vis de nos parties prenantes une culture guidée par des valeurs fortes : l’innovation, l’orientation usager, la confiance, l’esprit d'équipe, la diversité et l’éthique qui traduisent l’état d’esprit que nous souhaitons partager avec nos nouveaux collaborateurs dans un environnement professionnel épanouissant.

Vous manifestez un vif intérêt pour les Ressources Humaines et avez une forte appétence pour le domaine du numérique, alors rejoignez-nous !

Descriptif du poste

Composée de 8 collaborateurs, l’équipe RH et bien-être au travail assure un accompagnement au quotidien des collaborateurs (220 et 200 prestataires), participe à leur développement professionnel, appui et conseil les managers tout en veillant à la qualité de vie et des conditions travail (QVCT).

Dans ce cadre, vous êtes le/la référent(e) pour l’ensemble des collaborateurs de la DNUM (composée à 60% d’agents contractuels et 40% d’agents titulaires issus d’une dizaine de corps différents) sur les composantes carrière, situation administrative, mobilité, volet contractuel...) et intervenez, dans ce cadre, en qualité de personne ressource auprès de ces agents et assurer le lien avec les bureaux de gestion de la DRH. Plus précisément, vous :

-         Assurez un rôle d'expert sur le cadre réglementaire

-         Accompagnez et conseillez des agents (situation administrative/carrière/mobilité...)

-         Veillez au déroulé de carrière pour l’ensemble des collaborateurs dont notamment :

  • les avancements d’échelon (titulaires) ou changement de position (contractuels)

  • les renouvellements de contrat et de détachement

  • Le dispositif d’avancement pour les agents titulaires (liste aptitude/tableau avancement)

-          Assurez l’interface avec les bureaux de gestion de la DRH (en charge de la paie et de la gestion administrative)

-          Analysez et réalisez une synthèse des entretiens professionnels (volet carrière, mobilité,..)

-          Actualisez les tableaux de bord relatifs à la gestion et suivi des collaborateurs DNUM

-          Réalisez des analyses et expertises individuelles

-          Assurez des analyses collectives en lien avec le référentiel interministériel des métiers du numérique : démographique, métiers, évolutions, tendances... en appui du contrôleur de gestion social

-          Participez au processus onboarding en lien avec la responsable recrutement (entretien d’accueil, suivi période intégration et essai)

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez également le rôle de référent(e) déontologie pour la direction.

Profil recherché

Expérience professionnelle : min 5 ans première expérience réussie en ressources humaines au sein de la fonction publique, vous êtes proactif et dynamique avec une appétence pour le domaine du numérique.

Compétences :

o   Connaissance du statut général de la fonction publique et des modalités de gestion des ressources humaines dans la fonction publique (paie, gestion administrative…)

o   Gestion des agents titulaires et/ou contractuels au sein de la Fonction Publique

o   Analyse et application des dispositions réglementaires

o   Bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles

o   Capacité à renseigner et conseiller

o   Sens de la confidentialité

o   Capacités d'analyse, de synthèse, et un bon sens de l'organisation

o   Autonome, sens du travail en équipe et en capacité de gérer plusieurs dossiers en simultanée

Process de recrutement

Vous rencontrerez nos recruteurs lors de plusieurs entretiens.

Ce poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels (contrat initial CDD 3 ans).

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Montrouge
  • Niveau d'études : Bac +3
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 40000€ et 55000€ / an
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